/ Sobre o RH Flex
Um produto pra resolver o que o REP nunca resolveu:a folha do gestor.
O RH Flex nasceu de uma frustração concreta: planilha de ponto que o contador não usa, REP físico que custa um carro popular, tarefa que mora no WhatsApp e morre lá. Construímos a alternativa que faltava — e usamos ela aqui dentro todo dia.
“Folha de ponto não é um problema de cartão. É um problema de dados — e a gente trata como tal.”
Manifesto interno · v3.2 · jan/2026
Existem dois tipos de empresa no Brasil: a que ainda imprime espelho de ponto pra contador rabiscar à caneta, e a que descobriu que isso podia acabar há 5 anos. A gente faz software pra segunda — e converte gente da primeira.
Quando o time tem 4 pessoas, qualquer planilha funciona. Quando vira 14, a planilha começa a mentir. Quando vira 40, ela já está mentindo há meses e o dono não sabe. Esse é o intervalo onde a gente entra. Não substituímos o ERP, não fazemos folha — fechamos o ciclo entre o que o colaborador registra e o que o gestor precisa decidir.
Existe uma escola que acredita que software de RH deve ser cinza, formal, pesado, importante. Discordamos. Software bom é leve, rápido, sumido — você esquece que ele está lá até precisar do espelho. O nosso parece um app de bolsa, não um sistema de departamento pessoal. Foi feito assim de propósito.
Por fim: conformidade não é feature. É pré-requisito. Toda batida tem hash. Toda alteração deixa rastro. Todo espelho exporta em AFD. Você nunca deveria precisar pensar nisso — e justamente por isso a gente pensa o tempo todo.
/ Linha do tempo
Três anos. Sem rodada. Sem pressa.
Crescemos do tamanho que o produto aguentou. Cada feature entrou porque um cliente pagante pediu e ficou — não pra fechar deck de investidor.
2023 · jul
Primeiro POC com REP-A
Operação interna de uma consultoria em Florianópolis serve de cobaia. 4 funcionários, geofence circular, espelho em PDF. Custo zero pro cliente.
2024 · jan
Homologação Portaria 671
Geração AFD completa, hash SHA-256 em cada registro, trilha de auditoria. Primeira fiscalização passada sem ressalva em maio.
2024 · ago
Módulo Tarefas em produção
Apontamento de horas integrado ao banco. Times de projeto começam a precificar entrega com dado real — não estimativa.
2025 · mar
100ª empresa ativa
Crescimento orgânico, sem marketing pago. Indicação de contador → assinatura → indicação de outro contador. Ciclo virou volante.
2026 · mai
Customizações por tenant
Tenants com necessidades específicas (apontamento de máquina, integração com ERP) recebem módulos isolados, sem inchar a base.
/ Princípios
Três coisas que não negociamos.
01
Conformidade é primeiro, não último.
Portaria 671, eSocial, LGPD — não são afterthought de marketing. O produto foi desenhado em volta deles. Hash em cada registro, AFD validado, trilha imutável. Quem entende disso é quem assina o contrato; quem entende de UX é quem usa o app. Os dois ganham.
02
Dado real bate estimativa.
Tempo gasto numa tarefa não é o que o time chuta — é o que o cronômetro mediu. Margem de projeto não é planilha — é minuto somado. O produto vai sempre na direção de coletar fato, não opinião. Quando o dado conflita com a vibe, a gente confia no dado.
03
Customizável sem virar Frankenstein.
Tenants com necessidades raras (máquinas industriais, integração ERP) ganham módulos isolados. A base fica enxuta pra quem não precisa daquilo. Você não paga pela complexidade dos outros — e os outros não esperam a sua tela carregar a feature deles.
500+
Empresas ativas
2.3M
Registros/mês
98%
Conformidade Portaria 671
R$ 14k
Economia média anual por empresa
/ Time
Quatro pessoas. Brasil inteiro.
Time enxuto, remoto, pago à vista. Sem CTO terceirizado, sem comercial gigante. Quem você fala no chat é quem escreveu o código que rodou seu espelho.
Estamos contratando?
Não, mas sempre lemos e-mail bom.